Seu chefe é autoritário, explosivo ou amigão da equipe? Descubra como ele/ela funciona e quais os tipos de liderança associados.
O tipo de liderança que cada um exerce tem tudo a ver com o traço de caráter mais evidente na pessoa. Saber o que esperar do seu líder e o que ele espera de você pode tornar as relações de trabalho mais produtivas e a sua carreira mais promissora.
Conteúdos
- Tipo de Liderança Lógica e Racional
- Tipo de Liderança Sensível
- Tipo de Liderança Negociadora
- Tipo de Liderança Metódica
- Tipo de Liderança Competitiva
- Encontre mais respostas sobre Tipos de Liderança
Já se indispôs com seu chefe por não saber como ele funciona?
Com tantas pessoas diferentes num mesmo ambiente de trabalho, pode resultar em frustrações e até num desequilíbrio emocional. E por que isso pode acontecer? Por muitos fatores, mas algo muito eficaz que ajuda a entender são os 5 traços de caráter. E de acordo com cada situação no ambiente de trabalho, é possível identificar qual traço está sofrendo, qual traço ativou a sua dor ou a sua ferida emocional.
Como assim? Explico: os traços possuem dores específicas, feridas emocionais, que podem se manifestar negativamente e agravar quando são ativadas, por exemplo, em uma discussão onde cada traço pode reagir de uma maneira.
Para resolver isso de maneira prática, basta identificar qual o traço predominante está na origem da dor e, neste caso, qual o tipo de liderança associada.
Tipo de Liderança Lógica e Racional
Esse líder é o cara da lógica e do raciocínio célere. Ele vai ser objetivo nas demandas e usa poucas palavras para explicar o que ele quer que seja feito. O seu tipo de liderança tende a ser visionária, por causa da sua grande capacidade de inovação.
Mas fica aqui o alerta: Ele é impaciente com quem demora a entender o que ele quer.
Logo: valorize e execute as idéias dele.
Caso o líder com predominância do traço de caráter esquizóide esteja na dor: provavelmente sentiu a sensação de rejeição em algum momento. Talvez tenha dado uma ideia, ou várias durante uma reunião e não tenha sido aceita por sua equipe ou até mesmo pelo seus pares ou superior, talvez tenha tido uma exposição excessiva em algum momento, sendo que esse traço não gosta de se expor.
Como lidar com um líder lógico que se sentiu rejeitado
Respeite-o, deixando-o ficar um pouquinho na “caverna” sozinho para se recompor e se sentir confortável novamente.
Nesses momentos, tudo o que esse líder precisa é um momento para não existir ficando bem quietinho.
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Tipo de Liderança Sensível
Seu tipo de liderança é voltada ao grupo, com quem busca se conectar. Sensível é o que mais vai estar entre os pares e se preocupar com o clima organizacional, querendo saber como cada membro da equipe se sente a respeito dele e dos demais.
Deixo um alerta: Reuniões tendem a ser frequentes, mesmo que online.
Logo: esteja disposto a escutar o que ele tem a dizer.
Caso o líder com mais evidência do traço de caráter oral esteja na dor: ele provavelmente sentiu a sensação de abandono em algum momento. Talvez tenha acontecido uma saída para um café ou um almoço em que todos foram e não o convidaram. Uma foto da equipe bem no momento que não estava, uma conversa em que foi excluído.
Como lidar com um líder sensível que se sentiu abandonado
Se certifique de mostrar que esse líder é importante para você, deixe o ambiente leve e se possível, faça com que ele fale muito, dê-lhe espaço para expor suas emoções (e não se assuste se os olhos marejaram) ou comam algo bem gostoso.
Tipo de Liderança Negociadora
Líder nato, que negocia, planeja e articula pessoas ou situações para atingir as metas desejadas. Gosta de comandar, é prático, porém pouco empático. O seu tipo de liderança é focada no que a equipe irá atingir junta.
Fique atento: ele exigirá resultados como ninguém.
Logo: seja útil e se permita ser liderado por ele.
Caso o líder com predominância maior do traço de caráter psicopata esteja na dor: ele provavelmente sentiu a sensação de que foi manipulado em algum momento. Talvez alguma situação na qual as intenções não ficaram claras, ou que os acordos não foram cumpridos, ou ainda que descobriu algo por outra pessoa antes de escutar isso da sua própria boca. Qualquer coisa que faça com que se sinta manipulado ou sem estar no controle daquela situação pode fazer ele se sentir mal e achar que foi enganado.
Como lidar com um líder negociador que se sentiu manipulado
Se certifique de deixar todas as intenções muito claras na mesa. Todas as intenções que forem relevantes para o líder, faz com a ele se sinta confortável e sem a ideia de estar sendo ameaçado ou enganado.
Tipo de Liderança Metódica
Este tipo de liderança tende a ser séria e paciente. É caracterizado por um líder cauteloso, prudente, que planeja os mínimos detalhes e evita errar a todo custo. Ele é um elo forte na empresa, que toma a frente e protege o seu time de embaraços.
Preste atenção: não o critique na frente dos outros.
Logo: reconheça a capacidade dele de lidar com coisas difíceis.
Caso o líder com mais evidências do traço de caráter masoquista esteja na dor: ele provavelmente se sentiu envergonhado ou até mesmo humilhado em algum momento. Talvez alguma situação onde algo tenha dado errado, como apresentar um relatório para sua equipe, seus pares ou diretor e ser motivo de piada ou uma proposta para o cliente com algum resultado ou valores errados, e pior ser chamado atenção na frente dos outros por causa desse erro. É quando tudo sai totalmente diferente do planejado.
Como lidar com um líder metótico que se sentiu humilhado
Entenda que, com este tipo de liderança, não adianta apontar erros e mostrar tudo o que o líder errou, principalmente na frente dos outros, isso faz com ele trave e fique empacado. Fale no particular e faça sugestões de melhoria de formas diferentes de lidar ou fazer algo. Isso vai fazer com que ele reflita sobre e aceite melhor essa mudança.
Tipo de Liderança Competitiva
Este tipo de liderança competitiva é exercida, normalmente, por um chefe cheio de vivacidade, carismático, porém centralizador. Quer ter o controle dos vários projetos que ele toca ao mesmo tempo, por acreditar que ele é o melhor para realizá-lo com perfeição. Demora a confiar na equipe.
Alerta máximo: não o compare com outros profissionais.
Logo: seja proativo, mas não tente ser melhor que ele.
Caso o líder com mais evidências do traço de caráter rígido esteja na dor: ele provavelmente se sentiu trocado, excluído ou traído em algum momento. Você pode, voluntária ou involuntariamente, ter escolhido uma outra opção no lugar dele, ou até ter comparado ele com alguém aparentemente melhor que ele fazendo com que ele sinta que saiu por algum momento em desvantagem, por isso, sentiu que não era prioridade.
Como lidar com um líder competitivo que se sentiu traído
Mostre para esse líder que ele é bom o suficiente. Que é o melhor chefe, que ele e as tarefas que ele te deu são a sua prioridade e incentive a melhoria sem apontar defeitos. Faça com que ele se sinta parte de tudo e não excluído dos projetos e dos assuntos da equipe.
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Ressalto que é importante deixar todos os traços estimulados para não entrarem na dor, mas é essencial priorizar os traços com maiores evidências, aqueles que têm maiores porcentagens.
Você já é líder ou almeja um cargo de liderança? Talvez, profissionalmente você não esteja ou nem queira a função de chefe, entretanto, você é líder de si mesmo, da sua vida, dos seus projetos ou ainda o líder na sua comunidade, no seu círculo de amigos ou da sua família, então você precisa saber quais são seus traços predominantes para ter mais excelência e maestria. Para saber as porcentagens de cada traço, e descobrir o seu tipo de liderança, é necessário realizar a Análise Corporal.
Essa análise te ajuda a entender como você funciona, quais são suas características e singularidades, seus conflitos, o porquê você faz o que faz e da forma que você faz. Aprenda como cada traço e como cada tipo de liderança afeta a sua vida de forma positiva e negativa, através da Análise Corporal.
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